Evalúa la honestidad de tu equipo
Evalúa la integridad de tus colaboradores con la plataforma de evaluación de honestidad más robusta de Latinoamérica.
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300 mil |  |
25 mil |
| Evaluaciones en Latam | Riesgos detectados |
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Test de honestidad y ética laboral
Integritas evalúa posibles conductas deshonestas de personas en un puesto de trabajo. Te indica el nivel de riesgo de contratar a una persona para determinado puesto.
- Resultados inmediatos
- Rápida, confiable y económica.
13 diferentes conductas deshonestas en el trabajo
- Robo
- Soborno
- Uso indebido de recursos.
- Seguridad de la informacion
- Agresión.
- Uso de sustancias.
- Entre otras.
Funcionalidades de la plataforma
- Evaluacion: 100% en línea
- Resultados: Inmediatos
- Tiempo de aplicación: 15 minutos aprox.
- Formato de respuestas: Opcion múltiple
- 11 formatos de evaluaciones diferentes.
Preguntas frecuentes
Es una evaluación en línea que te indica con gran exactitud el nivel de riesgo de una persona de involucrarse en un acto deshonesto en el puesto para el que va a ser contratada.
No, aunque comparten muchas cosas en común. En los reportes de Integritas, podrás tener admisiones o confesiones de eventos deshonestos cometidos por una persona, también, te indicaremos si existe riesgo para tu empresa al contratar a esa persona. El polígrafo te permite conocer, de igual manera con un alto grado de confianza, eventos pasados que desees indagar a profundidad.
Sí! Integritas es considerada una prueba de confianza, por lo que sí puedes utilizarla para evaluar de manera rutinaria a todo tu personal y obtener o actualizar tu certificación BASC.
Por supuesto! Es una herramienta muy interesante, te permitirá tener una idea clara sobre el riesgo que puede representar una persona al ser contratada para determinado puesto.
Si! A diferencia del polígrafo, Integritas no requiere de ningún consentimiento para su aplicación. Integritas es considerada una prueba psicométrica que puede ser utilizada libremente en procesos de selección o rutina.
No! Integritas tiene 11 diferentes tipos de evaluaciones que se aplican en funcion al departamento al que pertenezca el puesto que esta evaluando. Ejemplo, utiliza diferentes preguntas para evaluar a un guardia de seguridad que a un cajero. No es una prueba genérica para todos los puestos.